What is an Article 18 visa in Kuwait?

Article 18 of the residence law is the private-sector work visa. The employer applies to the Public Authority for Manpower for a work permit against the company's file, and the permit ties the employee to that employer as legal sponsor. Article 17 covers government-sector employment and Article 20 covers dependants.

How long does a Kuwait work visa take?

Around 4-8 weeks is realistic for a company with an active PAM file and quota available. The attestation of the employee's degree is usually the longest single item, and it can be started before the permit is filed.

What are the deadlines after arriving in Kuwait?

The Iqama must be completed within 60 days of entry, and the Civil ID applied for within 30 days of the Iqama being issued. The medical and fingerprint appointments sit inside that first window and are usually what determines whether you meet it.

Why do Kuwait work permits get rejected?

The most common reason is the profession-lock rule: if the employee's attested degree does not logically support the job title entered on the Ashal portal, PAM refuses the application. Exhausted Kuwaitisation quota and lapsed company registrations are the next two.

What is the difference between an Iqama and a Civil ID?

The Iqama is the residence permit stamped into the passport, which is what makes the stay lawful. The Civil ID is the plastic card issued by PACI that the employee carries and uses for banking, tenancy, driving licence and health services. You need the Iqama first, then apply for the Civil ID.

Can an employee transfer to another employer?

Transfers between sponsors are possible but governed by conditions including how long the employee has been with the current employer, and both sides have to file correctly. It is not something to assume will be approved when planning a start date.

Can the employee bring their family?

Yes, under Article 20, once their own residence and Civil ID are complete and they meet the salary and accommodation conditions. Marriage and birth certificates need the same attestation chain as the degree, so start them early.

تأشيرة العمل والإقامة في الكويت

دليل

تصريح واحد، ثم تبدأ مهلتان

يقوم توظيف الوافدين في الكويت على المادة 18 من قانون الإقامة، وهي تأشيرة العمل للقطاع الخاص. ويتقدم صاحب العمل إلى الهيئة العامة للقوى العاملة عبر منصة أشال بطلب تصريح عمل على ملف الشركة. وبعد الموافقة يدخل الموظف الكويت بتأشيرة دخول للعمل — ومن تلك اللحظة تسري مهلتان يغفل عنهما كثير من الشركات.

يجب إتمام الإقامة خلال 60 يوماً من الدخول، ويُقدَّم طلب البطاقة المدنية خلال 30 يوماً من صدور الإقامة. وتفويت أي منهما يعني غرامات، وفي أسوأ الحالات موظفاً مضطراً للمغادرة والعودة. كما يرتبط تصريح العمل بصاحب عمل واحد هو الكفيل القانوني، فالنقل إجراء رسمي لا ترتيب خاص.

المادة 18 هي تأشيرة العمل للقطاع الخاص
يُقدَّم تصريح العمل عبر منصة أشال
المدة المعتادة نحو 4 إلى 8 أسابيع
إتمام الإقامة خلال 60 يوماً من الدخول
طلب البطاقة المدنية خلال 30 يوماً من الإقامة
يجب أن يطابق المؤهل المسمى الوظيفي في أشال

اطّلع على خدمة الهجرة لدينا

ملف نظامي وقائم لدى الهيئة

سجل تجاري ساري، ونماذج توقيع مسجّلة، والبطاقة المدنية للمفوّض بالتوقيع، إضافة إلى سجل نظيف في التزامات العمل والتأمينات الاجتماعية.

حصة ضمن قواعد التوطين

تحدد النسب حسب القطاع عدد تصاريح الوافدين التي يمكن للشركة الاحتفاظ بها مقابل عدد موظفيها الكويتيين. ومن الشائع نفاد الحصة في منتصف عملية التوظيف.

مسمى وظيفي مطابق للمؤهل

منذ تشديد قاعدة مطابقة المهنة، ترفض الهيئة الطلبات التي لا يدعم فيها المؤهل المصدّق المسمى الوظيفي المطلوب في أشال منطقياً. تحقق من ذلك قبل تقديم العرض.

01

التأكد من الملف والحصة والتواقيع

قبل أي شيء، تأكد من أن ملف الهيئة نشط، وأن نماذج التوقيع محدّثة، وأن لدى الشركة حصة متبقية للمسمى الوظيفي المراد توظيفه.

02

التحقق من مطابقة المهنة

قارن مؤهل المرشح المصدّق بالمسمى الوظيفي الذي ستطلبه. وعدم التطابق هنا هو أكثر أسباب الرفض شيوعاً، والتحقق منه قبل تقديم العرض لا يكلف شيئاً.

03

تقديم تصريح العمل عبر أشال

يُقدَّم تصريح العمل وفق المادة 18 عبر منصة أشال التابعة للهيئة العامة للقوى العاملة على ملف الشركة، وتُدفع الرسوم الحكومية عند التقديم.

04

إصدار تأشيرة الدخول وسفر الموظف

بعد الموافقة على التصريح تصدر تأشيرة دخول العمل ويسافر الموظف. ويدخل عادةً بمفرده، إذ تأتي طلبات العائلة بعد اكتمال إقامته.

05

الفحص الطبي

فحص طبي في مركز معتمد بعد الوصول، ويشمل تحاليل الأمراض المعدية المطلوبة قبل منح الإقامة.

06

البصمة والفحص الأمني

تُستكمل البصمة الحيوية لدى وزارة الداخلية. وتوافر المواعيد قيد حقيقي هنا، فاحجز مبكراً لا في اليوم الخمسين.

07

ختم الإقامة خلال 60 يوماً

تُختم الإقامة في جواز السفر. ويجب إتمام ذلك خلال 60 يوماً من الدخول، وتستحق معها الرسوم السنوية للإقامة.

08

البطاقة المدنية خلال 30 يوماً من الإقامة

يُقدَّم طلب البطاقة المدنية لدى الهيئة العامة للمعلومات المدنية. وهي البطاقة التي يحتاجها الموظف لفتح حساب بنكي واستئجار سكن واستخراج رخصة قيادة والحصول على الخدمات الصحية.

09

التسجيل في سهل والهوية المتنقلة

بعد صدور البطاقة المدنية يسجّل الموظف في تطبيق سهل والهوية المتنقلة الكويتية، وهي الوسيلة التي تُدار بها رسوم الإقامة ومعظم الخدمات الحكومية بعد ذلك.

جواز سفر ساري لستة أشهر على الأقل
شهادة مؤهل مصدّقة ومطابقة للمسمى الوظيفي
صور شخصية بمقاس جواز السفر وفق المواصفات
عقد عمل موقّع
شهادة حسن سيرة وسلوك عند الاشتراط
نتيجة اللياقة الطبية من مركز معتمد
سجل البصمة والتصريح الأمني
عقد زواج وشهادات ميلاد مصدّقة للمرافقين

عدم مطابقة المهنة

إذا لم يدعم المؤهل المصدّق المسمى الوظيفي المُدخل في أشال منطقياً، ترفض الهيئة التصريح. وقد شُدّدت هذه القاعدة في 2026 وصارت تُسقط عروضاً كانت تمر سابقاً.

نفاد الحصة

تحدّ نسب التوطين من تصاريح الوافدين مقابل عدد موظفيك الكويتيين. واكتشاف السقف بعد تقديم العرض يتركك بمرشح لا تستطيع استقدامه.

مهلة الستين يوماً للإقامة

مواعيد الفحص الطبي والبصمة هي عنق الزجاجة لا الأوراق. وتأجيلها إلى الشهر الثاني هو ما يجعل الشركات تدفع غرامات.

مؤهلات غير مصدّقة أو مصدّقة بشكل خاطئ

يجب تصديق الشهادة في بلد الإصدار، ثم لدى السفارة الكويتية هناك، ثم لدى وزارة الخارجية في الكويت. وبدء السلسلة بترتيب خاطئ يعني إعادتها من جديد.

قيود النقل

لنقل الموظف بين الكفلاء شروطه وقواعده الزمنية، وافتراض أن النقل سيُعتمد ببساطة قد يترك الموظف الجديد في وضع معلّق.

انتهاء تجديدات الشركة

انتهاء السجل التجاري أو الرخصة أو عضوية الغرفة يوقف معاملات الهيئة للشركة بأكملها، لا الطلب الذي بين يديك فحسب.

المادة 18 من قانون الإقامة هي تأشيرة العمل للقطاع الخاص. ويتقدم صاحب العمل إلى الهيئة العامة للقوى العاملة بطلب تصريح عمل على ملف الشركة، ويربط التصريح الموظف بصاحب العمل بصفته الكفيل القانوني. أما المادة 17 فتغطي التوظيف في القطاع الحكومي، والمادة 20 تغطي المرافقين.

من 4 إلى 8 أسابيع مدة واقعية لشركة لديها ملف نشط لدى الهيئة وحصة متاحة. وتصديق مؤهل الموظف هو عادةً أطول بند منفرد، ويمكن البدء به قبل تقديم التصريح.

يجب إتمام الإقامة خلال 60 يوماً من الدخول، وتقديم طلب البطاقة المدنية خلال 30 يوماً من صدور الإقامة. وتقع مواعيد الفحص الطبي والبصمة داخل تلك المهلة الأولى، وهي عادةً ما يحدد الالتزام بها.

السبب الأكثر شيوعاً هو قاعدة مطابقة المهنة: فإذا لم يدعم مؤهل الموظف المصدّق المسمى الوظيفي المُدخل في منصة أشال منطقياً، ترفض الهيئة الطلب. ويلي ذلك نفاد حصة التوطين وانتهاء تسجيلات الشركة.

الإقامة هي تصريح الإقامة المختوم في جواز السفر، وهو ما يجعل البقاء نظامياً. أما البطاقة المدنية فهي البطاقة الصادرة عن الهيئة العامة للمعلومات المدنية التي يحملها الموظف ويستخدمها للخدمات البنكية والسكن ورخصة القيادة والخدمات الصحية. وتحتاج إلى الإقامة أولاً ثم تتقدم بطلب البطاقة المدنية.

النقل بين الكفلاء ممكن لكنه يخضع لشروط منها مدة بقاء الموظف مع صاحب العمل الحالي، ويجب على الطرفين تقديم الإجراءات بصورة صحيحة. ولا ينبغي افتراض الموافقة عليه عند تحديد تاريخ المباشرة.

نعم، بموجب المادة 20، بعد اكتمال إقامته وبطاقته المدنية واستيفائه شروط الراتب والسكن. ويحتاج عقد الزواج وشهادات الميلاد إلى سلسلة التصديق نفسها المطلوبة للمؤهل، فابدأ بها مبكراً.